*Expertas universitarias reconocen los múltiples impactos positivos del aumento a la paga mínima.
De la redacción
La paga de un salario digno beneficia a las familias trabajadoras, porque eleva su bienestar, pero también tiene impacto positivo en el campo empresarial, ya que les permite elevar la competitividad, destacaron investigadoras de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx).
Las especialistas examinaron el concepto de salario digno y lo definieron como aquel que permite al asalariado solventar sus necesidades básicas cotidianas, para una vida decente, como la alimentación, vivienda, vestido, salud y educación, lo cual examinaron mediante el uso de la Metodología Anker.
Subrayaron que el salario digno debe considerarse a partir de una serie de factores asociados al bienestar integral de las personas, y recalcaron que este nivel de paga permite a las empresas mejorar su competitividad, al generarse entornos laborales justos y sostenibles; es decir, beneficia a todos.
El salario digno familiar debe incluir los ingresos de los miembros del núcleo que laboran, que en el Estado de México en promedio son cuatro los que desarrollan actividades laborales. Ingresos deben sumarse y dividirse costos, detallaron las especialistas e investigadoras de la Máxima Casa de Estudios del Estado de México. Recomendaron esta metodología para examinar el tema, pero con criterios basados en las condiciones de las distintas regiones del país.
Se refirieron también al caso de la industria automotriz, de considerable peso en la economía del país y del Estado de México, la cual genera empleos y atrae inversión directa. De esta rama fabril, dijeron, genera indicadores positivos, por ello se esperaría que lo que paga a sus trabajadores les permita acceder a una vida mejor. El análisis permite diferenciar entre lo que se paga y lo que debería pagarse.
