La etapa de los contratos colectivos de trabajos, identificados como “de protección” a empresas, firmados antes de empezar éstas a operar, llegará a su fin con la reforma laboral en vigor.
Ahora la titularidad de un compromiso contractual de este tipo lo decidirán los propios trabajadores, en votaciones directas y secretas, anunció la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal.
Por muchos años empresas y seudodirigentes sindicales firmaban contratos colectivos de trabajo con desventajas para los futuros trabajadores y especialmente para impedir que organizaciones obreras comprometidas de verdad con la defensa de los asalariados consiguieran esos contratos, lo cual ya no permitirán la ley ni las autoridades de la materia.
